{"id":7,"date":"2020-01-28T10:53:27","date_gmt":"2020-01-28T09:53:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/?p=7"},"modified":"2020-02-04T12:54:27","modified_gmt":"2020-02-04T11:54:27","slug":"der-lehrstuhl-fuer-arbeits-und-organisations-psychologie-bloggt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/2020\/01\/28\/der-lehrstuhl-fuer-arbeits-und-organisations-psychologie-bloggt\/","title":{"rendered":"Der Lehrstuhl f\u00fcr Arbeits- und Organisations-psychologie bloggt"},"content":{"rendered":"\n<p>Herzlich Willkommen!<\/p>\n\n\n\n<p>Hier werden wir in loser Folge \u00fcber Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie bloggen. Die Themen werden teilweise in den Seminaren zur Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie erarbeitet und als Blogs umgesetzt. Deshalb bloggen hier sowohl Studierende im Psychologie-Master-Studiengang &#8222;Human Performances in Socio-technical Systems&#8220; (HPSTS) als auch die Besch\u00e4ftigten des Lehrstuhls. <\/p>\n\n\n\n<p>Wir w\u00fcnschen viele neue Einsichten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herzlich Willkommen! Hier werden wir in loser Folge \u00fcber Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie bloggen. Die Themen werden teilweise in den Seminaren zur Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie erarbeitet und als Blogs umgesetzt. Deshalb bloggen hier sowohl Studierende im Psychologie-Master-Studiengang &#8222;Human Performances in Socio-technical Systems&#8220; (HPSTS) als auch die Besch\u00e4ftigten des Lehrstuhls. Wir w\u00fcnschen viele neue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":186,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/186"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11,"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7\/revisions\/11"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.tu-dresden.de\/arbeitspsychologie\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}