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Psychologie im Arbeitsleben

Archiv für Oktober 2024

Diskriminierende Personalauswahlentscheidungen anhand von Lebensläufen – Wie lässt sich intervenieren?

Die Bedeutung von Diversität in der Personalauswahl hat in den letzten Jahren erheblich an Relevanz gewonnen. Diversität in der Personalauswahl bedeutet nicht nur, eine breite Palette von Fähigkeiten und Erfahrungen zu berücksichtigen, sondern auch verschiedene kulturelle Hintergründe, Geschlechter und Persönlichkeiten einzubeziehen. Welche Stelle im Personalauswahlprozess besonders anfällig für diskriminierende Einstellungsentscheidungen ist und was mögliche Mechanismen […]

Autor: laurasiciliano | 3. Oktober 2024 | 20:31 Uhr

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People Analytics: Versprechen und Forschungsrealität – Wie der Einsatz gelingen kann

von Vincent Zipper (HPSTS – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Die rasante technologische Entwicklung in allen Bereichen hat dazu geführt, dass die Nutzung von Big Data und Analysen für viele Unternehmen immer wichtiger werden. Unternehmen, die datengestützte Entscheidungsfindung nutzen, sind laut einer Studie 5% produktiver und 6% profitabler sind als ihre Wettbewerber […]

Autor: laurasiciliano | 3. Oktober 2024 | 19:46 Uhr

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Social-Media-Recruiting im Check: Chance oder Risiko?

von Anne Bergner (HPSTS – TU Dresden), Miriam Gelhaus (HPSTS – TU Dresden), Wiebke Ritz (HPSTS – TU Dresden) Einleitung  Willkommen in der Welt des Recruiting 3.0, wo Social Media nicht nur das Leben, sondern auch die Art und Weise, wie wir Talente gewinnen, revolutioniert hat. Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie das Ausschreiben einer […]

Autor: laurasiciliano | 3. Oktober 2024 | 19:08 Uhr

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