Die Bedeutung von Diversität in der Personalauswahl hat in den letzten Jahren erheblich an Relevanz gewonnen. Diversität in der Personalauswahl bedeutet nicht nur, eine breite Palette von Fähigkeiten und Erfahrungen zu berücksichtigen, sondern auch verschiedene kulturelle Hintergründe, Geschlechter und Persönlichkeiten einzubeziehen. Welche Stelle im Personalauswahlprozess besonders anfällig für diskriminierende Einstellungsentscheidungen ist und was mögliche Mechanismen […]
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von Vincent Zipper (HPSTS – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Die rasante technologische Entwicklung in allen Bereichen hat dazu geführt, dass die Nutzung von Big Data und Analysen für viele Unternehmen immer wichtiger werden. Unternehmen, die datengestützte Entscheidungsfindung nutzen, sind laut einer Studie 5% produktiver und 6% profitabler sind als ihre Wettbewerber […]
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von Anne Bergner (HPSTS – TU Dresden), Miriam Gelhaus (HPSTS – TU Dresden), Wiebke Ritz (HPSTS – TU Dresden) Einleitung Willkommen in der Welt des Recruiting 3.0, wo Social Media nicht nur das Leben, sondern auch die Art und Weise, wie wir Talente gewinnen, revolutioniert hat. Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie das Ausschreiben einer […]
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