von Bastian Glatz (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Teaser Das Potenzial von Belastung und Stress stellt in der Arbeitswelt einen permanenten negativen Faktor dar. Jedoch erfahren einige Berufsfelder ein besonders hohes Belastungspotenzial, da diese zusätzlich zu der Alltagsbelastung besonderen Extrem- und Krisensituationen ausgesetzt sind. Hierzu gehören insbesondere […]
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von Anne Bergner (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Socio-Technical Systems, Technische Universität Dresden) Organisationen schätzen im Allgemeinen das Engagement und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden, was wiederum positive Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation haben kann (Rhoades & Eisenberger, 2002). Ein möglicher Einflussfaktor auf die Verpflichtung und Hingabe zum Unternehmen ist dabei, […]
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von Sarah Reinhart (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Stress am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden von Mitarbeitenden, sondern führt auch zu erheblichen Produktivitätsverlusten auf Seiten der Arbeitgeber:innen. In den letzten Jahren ist Stress am Arbeitsplatz immer weiter angestiegen und wurde im Jahr 2000 als das zweithäufigste arbeits-bezogene […]
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von Maxine Uhlmann (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Diversität spielt eine immer größere Rolle im Organisationsleben und wirft die Frage auf, wie sie sich auf Teamprozesse und Teamleistung auswirkt. Teamdiversität bietet Möglichkeiten, durch andere Perspektiven und Fähigkeiten Problemlösung effektiver zu gestalten und bessere Chancen auf einem globalisierten […]
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von Luise Penseler (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Entrepreneurial activity can be seen as a double-edged sword (Prottas & Thompson, 2006, p.366). On the one hand, entrepreneurs report that they are extremely happy and satisfied (Benz & Frey, 2004; Stephan and Roesler, 2010; Wach, Doan, et al., […]
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von Nicolette Heinze (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Im Fokus dieses Blogbeitrags steht das soziale Unternehmertum (Social Entrepreneurship, SE). Hierbei wird beschrieben wie sich Krisensituationen auf Sozialunternehmer:innen auswirken, mit welchen Herausforderungen sie währenddessen konfrontiert sein können bzw. welche Chancen u. U. damit einhergehen. Als ein aktuelles Beispiel […]
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von Johanna Fuchs (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Organisationen werden immer heterogener und damit auch ihre Arbeitsteams zunehmend diverser. Team-Diversität gilt als ein Einflussfaktor auf den Teamerfolg und das Forschungsinteresse rund um das Thema wächst. Aber was bedeutet Diversität in einem Arbeitsteam überhaupt? Wie könnte man Diversität […]
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by Lena Peters & Felix Lichterfelde (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Has your company been struggling with sick leaves and downtime over weeks and weeks? While the staff shortage itself can be stressful, so are the costs that arise with having to compensate the absent colleagues. The […]
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von Anastasija Ratnikova, Georg Kretzer und Lilli Wollermann (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Jedes Unternehmen will erfolgreich sein und der Schlüssel dafür sind nicht nur gute Strukturen und Prozesse, sondern auch leistungsfähige, motivierte und zufriedene Mitarbeitende. Motivation von heutigen Arbeitskräften wird heutzutage nicht mehr nur durch gute Gehälter, […]
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by Anna Maria Steffen (2nd semester Master Psychology – Human Performance in Sociotechnical Systems, Dresden University of Technology) Job interviews are usually constructed in a way to test the applicants’ skills and abilities, to get a sense of their work motivation and experience and deduce if they would be the right fit for the position. […]
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