Viele alternde Gesellschaften reagieren auf die Folgen des demografischen Wandels mit einer Anhebung des Renteneintrittsalters. Aus dieser Perspektive scheint es erwünscht, dass Menschen bis in ein höheres Alter am Erwerbsleben teilhaben. Gleichzeitig schüren Medienberichte die Sorge, dass ältere Arbeitnehmer:innen auf dem Arbeitsmarkt kaum eine Chance haben, sich gegenüber jüngeren Personen durchzusetzen. Dieser Artikel untersucht anhand […]
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von Leonie Herbst (Technische Universität Dresden) Technostress: Haben wir uns diesen Stress selbst eingebrockt? Technologie sollte unsere Arbeit erleichtern, doch stattdessen führt sie immer häufiger zu Stress, Überforderung und Ineffizienz. Doch ist wirklich die Technik schuld oder haben wir uns den Stress selbst eingebrockt? Immer mehr Unternehmen investieren in digitale Tools, um die Produktivität zu […]
von Klara Grassl (Technische Universität Dresden) TeaserDie Gestaltung unserer Arbeit hat einen maßgeblichen Einfluss auf unser Wohlbefinden und unsere empfundene Arbeitszufriedenheit. Aber was, wenn die Arbeit so gestaltet ist, dass wir den Bezug zu unserer Tätigkeit verlieren; sie sich „fremd“ anfühlt? Dieser Blog geht der Frage nach, welche Arbeitsgestaltungsmerkmale einen Einfluss auf das Entfremdungserleben bei […]
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Die Bedeutung von Diversität in der Personalauswahl hat in den letzten Jahren erheblich an Relevanz gewonnen. Diversität in der Personalauswahl bedeutet nicht nur, eine breite Palette von Fähigkeiten und Erfahrungen zu berücksichtigen, sondern auch verschiedene kulturelle Hintergründe, Geschlechter und Persönlichkeiten einzubeziehen. Welche Stelle im Personalauswahlprozess besonders anfällig für diskriminierende Einstellungsentscheidungen ist und was mögliche Mechanismen […]