by Abigail Kinzel (2nd semester Master Psychology – Human Performance in Sociotechnical Systems, Dresden University of Technology) Do you ever find yourself venting to your favourite co-worker about rude customers, difficult patients, irritating colleagues? If so, I want to encourage you to keep doing exactly that. Sharing negative emotions in the workplace has recently been […]
von Letizia Tschetsche (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Die Covid-19-Pandemie hat einige Fragen zur bisherigen HR-Praxis ausgelöst. Diverse HR-Modelle haben dazu beigetragen, dass Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit an erster Stelle stehen und der Wert von Arbeitnehmer:innen von diesen Zielen abhängig ist. Diese Situation muss von HR-Praktiker:innen anerkannt und zukünftig […]
by Moritz Leistner (2nd semester Master Psychology – Human Performance in Sociotechnical Systems, Dresden University of Technology) 1. Abstract Personnel psychology has a lot of answers for how the job selection process should be designed. Even though, in reality there is a divide between research and practice and even experienced practitioners fall into the trap […]
von Joschiko-Emily Eckstein, Martina Dulik und Pauline Voigt (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Was hat ein Olympiasportler mit Personalpsychologie zu tun? Zweifelsohne bewegt er sich in einem Feld, welches einige große Forschungsfragen der Personalpsychologie umfasst: Exzellenz und Expertise. In einer kurzen Einführung definieren wir Expertise und stellen zwei […]
von Daria Bielefeld (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) „Fast. Fair. Flexible.“ – damit wirbt ein großer US-amerikanischer Anbieter für seine Technologie zur KI-gestützten Personalauswahl (HireVue, 2022). Anstelle eines Bewerbungsgesprächs mit einem Recruiter oder einer Recruiterin beantworten Bewerber:innen von der Software eingeblendete Fragen und werden dabei gefilmt. Anschließend entscheidet […]
von Katharina Dabrock (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) „Hallo Herr/Frau xy, ich bin auf Ihr Profil aufmerksam geworden und möchte mich gerne mit Ihnen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten austauschen.“ Eine solche oder ähnlich klingende Nachricht haben wir bisher sicherlich nicht nur einmal in unserem XING- oder LinkedIn-Postfach vorgefunden. Nicht […]
von Katharina Korb (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Im folgenden Blog geht es um das aktuelle Thema grüner Transformationsführung, einer Art Führungsstil, der grünes Verhalten betrifft. Es wird diskutiert werden, welche grüne Transformationsführunggenauist, wie sie sich auf andere Führungskonstrukte bezieht und welche Art von Forschung bisher darüber durchgeführt […]
von Frederike Pischke, Doan Nguyen und Viviane Lange (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Dieses alte afrikanische Sprichwort verdeutlicht, welche Bedeutung Teamarbeit in unserem Leben hatte und hat. Gerade in der heutigen Arbeitswelt werden die Aufgaben immer komplexer. Die Komplexität hat zur Folge, dass es für eine Person kaum […]
von Nicole Mager (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) April 2020. COVID-19 hat Deutschland fest im Griff. Und damit auch eine Vielzahl an Arbeitnehmer*innen. In einer Befragung von Berufstätigen ergab sich, dass 49% inzwischen ganz oder teilweise im Homeoffice arbeiten (bitkom, 2020). Dies stellt für jeden fünften der Befragten […]
von Maxine Stöver (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Das Konzept New Work ist heutzutage in aller Munde. Darunterfallende Modelle wie Open Space Büros werden besonders bei Start-Ups und jüngeren Unternehmen immer häufiger eingesetzt. Sie versprechen im besonderen Maße die Kommunikation sowie Kooperation zu fördern. Dabei soll auch eine […]