von Letizia Tschetsche (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Die Covid-19-Pandemie hat einige Fragen zur bisherigen HR-Praxis ausgelöst. Diverse HR-Modelle haben dazu beigetragen, dass Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit an erster Stelle stehen und der Wert von Arbeitnehmer:innen von diesen Zielen abhängig ist. Diese Situation muss von HR-Praktiker:innen anerkannt und zukünftig […]
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by Moritz Leistner (2nd semester Master Psychology – Human Performance in Sociotechnical Systems, Dresden University of Technology) 1. Abstract Personnel psychology has a lot of answers for how the job selection process should be designed. Even though, in reality there is a divide between research and practice and even experienced practitioners fall into the trap […]
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von Joschiko-Emily Eckstein, Martina Dulik und Pauline Voigt (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Was hat ein Olympiasportler mit Personalpsychologie zu tun? Zweifelsohne bewegt er sich in einem Feld, welches einige große Forschungsfragen der Personalpsychologie umfasst: Exzellenz und Expertise. In einer kurzen Einführung definieren wir Expertise und stellen zwei […]
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von Daria Bielefeld (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) „Fast. Fair. Flexible.“ – damit wirbt ein großer US-amerikanischer Anbieter für seine Technologie zur KI-gestützten Personalauswahl (HireVue, 2022). Anstelle eines Bewerbungsgesprächs mit einem Recruiter oder einer Recruiterin beantworten Bewerber:innen von der Software eingeblendete Fragen und werden dabei gefilmt. Anschließend entscheidet […]
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