by Lena Peters & Felix Lichterfelde (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Has your company been struggling with sick leaves and downtime over weeks and weeks? While the staff shortage itself can be stressful, so are the costs that arise with having to compensate the absent colleagues. The […]
von Anastasija Ratnikova, Georg Kretzer und Lilli Wollermann (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Jedes Unternehmen will erfolgreich sein und der Schlüssel dafür sind nicht nur gute Strukturen und Prozesse, sondern auch leistungsfähige, motivierte und zufriedene Mitarbeitende. Motivation von heutigen Arbeitskräften wird heutzutage nicht mehr nur durch gute Gehälter, […]
by Anna Maria Steffen (2nd semester Master Psychology – Human Performance in Sociotechnical Systems, Dresden University of Technology) Job interviews are usually constructed in a way to test the applicants’ skills and abilities, to get a sense of their work motivation and experience and deduce if they would be the right fit for the position. […]
by Abigail Kinzel (2nd semester Master Psychology – Human Performance in Sociotechnical Systems, Dresden University of Technology) Do you ever find yourself venting to your favourite co-worker about rude customers, difficult patients, irritating colleagues? If so, I want to encourage you to keep doing exactly that. Sharing negative emotions in the workplace has recently been […]
von Letizia Tschetsche (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Die Covid-19-Pandemie hat einige Fragen zur bisherigen HR-Praxis ausgelöst. Diverse HR-Modelle haben dazu beigetragen, dass Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit an erster Stelle stehen und der Wert von Arbeitnehmer:innen von diesen Zielen abhängig ist. Diese Situation muss von HR-Praktiker:innen anerkannt und zukünftig […]
by Moritz Leistner (2nd semester Master Psychology – Human Performance in Sociotechnical Systems, Dresden University of Technology) 1. Abstract Personnel psychology has a lot of answers for how the job selection process should be designed. Even though, in reality there is a divide between research and practice and even experienced practitioners fall into the trap […]
von Joschiko-Emily Eckstein, Martina Dulik und Pauline Voigt (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Was hat ein Olympiasportler mit Personalpsychologie zu tun? Zweifelsohne bewegt er sich in einem Feld, welches einige große Forschungsfragen der Personalpsychologie umfasst: Exzellenz und Expertise. In einer kurzen Einführung definieren wir Expertise und stellen zwei […]
von Daria Bielefeld (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) „Fast. Fair. Flexible.“ – damit wirbt ein großer US-amerikanischer Anbieter für seine Technologie zur KI-gestützten Personalauswahl (HireVue, 2022). Anstelle eines Bewerbungsgesprächs mit einem Recruiter oder einer Recruiterin beantworten Bewerber:innen von der Software eingeblendete Fragen und werden dabei gefilmt. Anschließend entscheidet […]
von Katharina Dabrock (2. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) „Hallo Herr/Frau xy, ich bin auf Ihr Profil aufmerksam geworden und möchte mich gerne mit Ihnen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten austauschen.“ Eine solche oder ähnlich klingende Nachricht haben wir bisher sicherlich nicht nur einmal in unserem XING- oder LinkedIn-Postfach vorgefunden. Nicht […]
von Katharina Korb (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Im folgenden Blog geht es um das aktuelle Thema grüner Transformationsführung, einer Art Führungsstil, der grünes Verhalten betrifft. Es wird diskutiert werden, welche grüne Transformationsführunggenauist, wie sie sich auf andere Führungskonstrukte bezieht und welche Art von Forschung bisher darüber durchgeführt […]