innovative Ideen zur Teamleitung aus der Praxis von Eva Louise Kaseler, Tamar Pavliashvili und Jana Schöppe (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) „Wie gestaltet man innovative Teams, Herr Henn?“. Mit dieser Frage muss sich Martin Henn regelmäßig beschäftigen, denn er ist Managing Director der HENN Architects, einem Architekturbüro […]
Rahmenbedingungen, Probleme, Risiken Chancen & Nutzen agiler Konzepte von Moritz Vogt & Elisabeth Gothein (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Die Welt und mit ihr die Geschäftswelt verändert sich ständig – das ist an sich nichts Neues. Auch das Konzept der Agilität ist im Bereich der Software-Entwicklung nicht […]
Stressfaktoren im Job und wie wir dagegen vorgehen können von Lara Katharina Oertel (1. Semester Master Psychologie – Human Performance in Sociotechnical Systems, Technische Universität Dresden) Seit 15 Jahren lassen sich immer mehr Arbeitnehmer*innen stressbedingt krankschreiben. Dabei geht es nicht nur um körperliche Beschwerden, die durch Stress ausgelöst werden. Rund 20 Prozent der Krankschreibungen entfallen […]
Herzlich Willkommen! Hier werden wir in loser Folge über Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie bloggen. Die Themen werden teilweise in den Seminaren zur Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie erarbeitet und als Blogs umgesetzt. Deshalb bloggen hier sowohl Studierende im Psychologie-Master-Studiengang „Human Performances in Socio-technical Systems“ (HPSTS) als auch die Beschäftigten des Lehrstuhls. Wir wünschen viele neue […]